 保時捷公司在1999年即被美國領導品牌雜誌《產業週刊（Industry Week）》入選為全球前100大管理績效最佳的企業；最近，更榮膺由《經理人雜誌（Manager Magazine）》舉辦、2500名優秀企業主管票選出來的德國最佳整體形象企業獎，在管理的品質、創新能力、溝通績效、人力素質、獲利能力及有效利用財務資源等項目皆位居前位。而該公司在價值提升上不懈的努力，也正是他們選擇JetCAPS解決方案的原因。
1998年底，保時捷在進行大規模SAP作業環境佈建的當時，即將列印作業視為其中重要的一部分。在檢視列印需求時發現，能廣泛地使用條碼（barcodes）成為列印設備採購的最優先考量，也就是說，如何讓散布於斯圖加特（Stuttgart）各處的研發、門市、製造、銷售等各個部門，在列印條碼時能符合成本效益，正是關鍵所在；再者，要從某些特別為保時捷公司作業環境設計的SAP模組中列印出這些條碼，更形複雜；若是採用專屬的條碼印表機會面臨用途受限的窘境，且會造成SAP程式上過大的更動，很明顯地，這並非是個好的解決方案。保時捷列印專案的進一步需求，則是在增加組織內企業字型的可用性，以支援企業設計指導原則（Corporate Design guidelines）所提出的規範。為了提供具有列印條碼及企業字型支援兩個功能的解決方案，惠普科技遂推薦當地的JetCAPS合作廠商予保時捷。
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